切實避免調(diào)研成果“沉睡”

　　調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。然而，現(xiàn)實中，部分調(diào)研報告完成之后便被束之高閣，成果未能有效轉(zhuǎn)化為推動工作的具體實踐，造成了智力資源的極大浪費。讓調(diào)研成果真正“活”起來、“用”起來，避免其陷入“沉睡”狀態(tài)，是衡量調(diào)查研究工作成效的關(guān)鍵標尺，也是檢驗干部作風與能力的重要試金石。廣大干部要真正沉下心、俯下身，做好調(diào)查研究的“后半篇文章”，推動調(diào)研成果落地生根、開花結(jié)果，使之成為破解發(fā)展難題、提升治理效能的強大引擎動力。

　　讓調(diào)研成果從“案頭”走向“心頭”，切實破除“紙面文章”。調(diào)研的初衷，既是要發(fā)現(xiàn)問題，又是要解決難題。倘若調(diào)研工作滿足于“材料寫得厚、報告裝幀美”，滿足于在會議上讀一讀、文件柜里放一放，便與調(diào)研的本意背道而馳。避免成果“沉睡”，就要破除形式主義，力戒“紙面文章”。各級干部必須端正調(diào)研態(tài)度，將出發(fā)點和落腳點真正錨定在解決實際問題上。調(diào)研成果不能僅僅停留在文本層面，更要通過深入的解讀、廣泛的討論，使之進入決策者的“心頭”，轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的共識與思路。要推動調(diào)研成果從靜態(tài)的文字報告，轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)的、能夠引發(fā)思考、凝聚共識的“活思想”，使其蘊含的價值理念和對策建議內(nèi)化于心，為后續(xù)的轉(zhuǎn)化應(yīng)用奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

　　讓調(diào)研成果從“想法”變成“辦法”，切實打通“轉(zhuǎn)化路徑”。調(diào)研成果的價值在于應(yīng)用。一份再好的調(diào)研報告，若缺乏清晰可行的轉(zhuǎn)化路徑，也難逃“沉睡”的命運。必須構(gòu)建順暢的轉(zhuǎn)化機制，打通從“想法”到“辦法”的“最后一公里”。這就要求干部，不能止步于提出問題和分析原因，更要聚焦于提出具有針對性、可操作性的解決方案。要對調(diào)研成果進行精細化梳理、分類，明確哪些建議可以立即采納，哪些需要創(chuàng)造條件逐步推進，哪些需要上升為制度性安排。要建立成果轉(zhuǎn)化的責任清單和跟蹤問效機制，明確牽頭部門、責任人及時限要求，確保有價值的建議條條有回應(yīng)、件件有著落，推動調(diào)研成果從“紙上”落到“地上”，真正轉(zhuǎn)化為決策部署、政策文件和工作舉措。

　　讓調(diào)研成果從“盆景”匯成“風景”，切實激活“一池春水”。調(diào)研成果的價值最大化，不僅在于解決單個具體問題，更在于其示范引領(lǐng)和輻射帶動效應(yīng)。關(guān)鍵在于促進成果的共享與推廣，實現(xiàn)從“點上突破”到“面上開花”。要建立健全調(diào)研成果共享交流平臺，打破部門壁壘和信息孤島，讓具有普遍指導意義的成功經(jīng)驗和有效做法能夠及時被相關(guān)領(lǐng)域、相關(guān)地區(qū)學習借鑒。要鼓勵對典型調(diào)研案例進行深度剖析和提煉升華，將解決個別問題的“盆景”，培育成可復制、可推廣的“風景”，從而發(fā)揮調(diào)研成果的最大效能，使其服務(wù)于更廣闊領(lǐng)域的實踐探索，持續(xù)激活推動事業(yè)發(fā)展的“一池春水”。（王璟?。?/p>