金昌：讓廉政談話成為干部成長路上的“清醒劑”“護(hù)身符”

　　“作為新任職干部，必須時(shí)刻繃緊廉潔自律這根弦，以清正作風(fēng)履職盡責(zé)，在新崗位上展現(xiàn)新?lián)?dāng)、體現(xiàn)新作為……”近日，在金昌市行政中心1號(hào)會(huì)議室里，金昌市紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)同志對(duì)142名新提拔及進(jìn)一步使用的縣級(jí)干部開展集體廉政談話。

　　這是市紀(jì)委監(jiān)委深化干部教育管理監(jiān)督，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。市紀(jì)委監(jiān)委立足監(jiān)督首責(zé)，堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，以“精準(zhǔn)滴灌”理念抓實(shí)抓細(xì)廉政談話工作，通過靶向施策、分層分類、閉環(huán)落實(shí)等務(wù)實(shí)舉措，讓廉政談話成為干部成長路上的“清醒劑”“護(hù)身符”。

　　“廉政談話的生命力在于精準(zhǔn)，必須打破‘一刀切’‘一鍋煮’的模式，讓每一次談話直擊要害、入腦入心。”市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹。

　　為打破廉政談話“千篇一律”“泛泛而談”的現(xiàn)狀，市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持問題導(dǎo)向，構(gòu)建分層分類、全面覆蓋的談話體系。針對(duì)新任職干部，聚焦履職初心、紀(jì)律底線開展任前廉政談話，明確崗位廉政要求，幫助扣好廉潔從政“第一?？圩?rdquo;；針對(duì)關(guān)鍵崗位干部，圍繞權(quán)力運(yùn)行重點(diǎn)環(huán)節(jié)，聚焦項(xiàng)目審批、資金使用、行政執(zhí)法等廉政高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，開展常態(tài)化廉政提醒談話，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；針對(duì)苗頭性傾向性問題，立足早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，開展警示約談，直指問題根源，督促限期整改，做到“談在點(diǎn)上、警在要害”。

　　在談話形式上，市紀(jì)委監(jiān)委兼顧嚴(yán)肅性與針對(duì)性，綜合運(yùn)用“一對(duì)一”談話、集體談話、專題談話等多種形式，確保談話效果直達(dá)人心。對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵人員推行“一對(duì)一”精準(zhǔn)約談，深入了解思想動(dòng)態(tài)，回應(yīng)訴求困惑；對(duì)新錄用、新提拔干部開展集體廉政談話，結(jié)合典型案例開展警示教育，營造崇廉尚潔的濃厚氛圍；聚焦節(jié)日節(jié)點(diǎn)、專項(xiàng)整治等重點(diǎn)工作開展專題談話，強(qiáng)化紀(jì)律警示，壓實(shí)主體責(zé)任。同時(shí)，在談話過程中融入政策解讀、案例剖析、思想引導(dǎo)，變“單向灌輸”為“雙向互動(dòng)”，讓干部在交流中受教育、明底線、知敬畏。

　　為避免廉政談話“一談了之”，市紀(jì)委監(jiān)委建立談話、整改、督查、回訪全鏈條閉環(huán)管理機(jī)制。談話后，及時(shí)梳理談話中發(fā)現(xiàn)的問題，形成問題、責(zé)任、整改清單，明確整改時(shí)限和要求；通過日常監(jiān)督、專項(xiàng)檢查等方式，跟蹤整改落實(shí)情況，對(duì)整改不力、敷衍塞責(zé)的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)；定期對(duì)談話對(duì)象開展回訪，了解整改成效與思想變化，鞏固談話成果。同時(shí)，將廉政談話情況納入干部廉政檔案，作為干部考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用的重要參考，切實(shí)把談話成效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)干部廉潔履職的內(nèi)生動(dòng)力。2025年以來，市紀(jì)委監(jiān)委約談各級(jí)“一把手”和重點(diǎn)崗位人員3953人次，推動(dòng)健全制度機(jī)制23項(xiàng)。

　　市紀(jì)委監(jiān)委不斷拓展談話的綜合效應(yīng)，推動(dòng)各單位用好用活身邊“活教材”開展以案促改，做好“八小時(shí)外”監(jiān)督管理，打造廉潔教育陣地、開設(shè)“清風(fēng)劇場(chǎng)”等，推動(dòng)廉潔意識(shí)深植黨員干部思想深處。（供稿 閆卉 編輯 毛玉煜）