讓監(jiān)督談話成為“治未病”的良方

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨委（黨組）對下級黨組織“一把手”開展監(jiān)督談話工作辦法》（以下簡稱《辦法》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。

　　監(jiān)督談話是常態(tài)化監(jiān)督的重要抓手。“一把手”作為地方或單位的核心決策者，其權(quán)力集中、責(zé)任重大，既是事業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”，也是廉政風(fēng)險的重點防控對象。《辦法》精準(zhǔn)聚焦下級黨組織“一把手”，將監(jiān)督談話分為定期談話和及時談話兩類，明確地方黨委一屆任期內(nèi)實現(xiàn)定期談話全覆蓋，讓監(jiān)督不缺位、不斷檔。尤其是規(guī)定上級黨委書記直接與下級黨委書記開展定期談話，層層壓實監(jiān)督責(zé)任，讓“一把手”時刻感受到監(jiān)督就在身邊，從制度上破解“一把手”監(jiān)督虛化、弱化的癥結(jié)，彰顯了黨中央持續(xù)破解“一把手”監(jiān)督難題、推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的堅定決心。

　　監(jiān)督談話的目的，不是揪辮子、扣帽子，而是通過早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題?！掇k法》始終貫穿問題導(dǎo)向，列明六種應(yīng)當(dāng)開展及時談話的情形，從信訪舉報集中、履責(zé)不力被通報，到個人出現(xiàn)苗頭性傾向性問題，全方位緊盯管黨治黨的風(fēng)險點，做到抓早抓小、防微杜漸。同時，《辦法》明確要求監(jiān)督談話直奔主題、直面問題，力戒形式主義、官僚主義，杜絕只講成績不講問題的“老好人”現(xiàn)象，讓談話真正成為咬耳扯袖、紅臉出汗的過程。這種嚴(yán)管就是厚愛的監(jiān)督理念，既為“一把手”敲響警鐘，也為其履職盡責(zé)劃定紅線，是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的真正關(guān)心和保護(hù)。

　　監(jiān)督談話不是孤立的制度設(shè)計，而是全面從嚴(yán)治黨體系的重要組成部分，是我們黨深化自我革命的又一重要成果?！掇k法》明確提出將談話情況納入主體責(zé)任考核、述職等重要內(nèi)容，推動形成上下聯(lián)動的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。這種制度安排打破了部門壁壘，推動紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡視監(jiān)督有機(jī)融合。尤其是在數(shù)字時代背景下，信息化手段為監(jiān)督工作插上了科技翅膀。通過建立談話臺賬、整改臺賬的電子化管理系統(tǒng)，既能提高工作效率，又能確保痕跡可查、責(zé)任可溯。這種傳統(tǒng)監(jiān)督與現(xiàn)代技術(shù)相結(jié)合的方式，必將讓制度的籠子越扎越緊，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

　　制度的生命力在于執(zhí)行。作為破解“一把手”監(jiān)督難題的“金鑰匙”、推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的“助推器”，《辦法》的出臺，為各級黨組織加強(qiáng)對“一把手”的日常管理監(jiān)督提供了清晰制度遵循。以此為契機(jī)，把監(jiān)督談話的制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能，讓自上而下的監(jiān)督更有力、更有效，需要各級黨組織以“釘釘子精神”抓好落實，需要紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將談話情況納入日常監(jiān)督，更需要“一把手”主動接受監(jiān)督、習(xí)慣在監(jiān)督下工作。只有將嚴(yán)管厚愛的溫度融入監(jiān)督的剛性約束之中，讓監(jiān)督談話真正成為保護(hù)干部、凈化生態(tài)的“治未病”良方，才能讓“一把手”在監(jiān)督下干事、在約束中履職，在清廉中擔(dān)當(dāng)，為新時代黨的事業(yè)發(fā)展筑牢堅強(qiáng)的政治保障。（林偉）